Суд восстановил на работе сотрудника, уволенного с нарушением процедуры сокращения штата

Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика в должности инспектора по службе безопасности и защиты информации с 08 июня 2015 года. 30 марта 2026 года он был письменно предупрежден о предстоящем сокращении штата, а уже 29 мая текущего года трудовой договор с ним был расторгнут.

Бывший сотрудник обратился в суд, указав на грубые нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. По его словам, приказ об увольнении был издан до истечения обязательного двухмесячного срока после предупреждения, предусмотренного Трудовым кодексом РФ. Кроме того, мужчине не были предложены другие вакантные должности, имевшиеся в организации на момент проведения мероприятий по сокращению штата.

Изучив материалы дела, Викуловский районный суд установил факт существенных нарушений при проведении процедуры увольнения, повлекших нарушение конституционного права гражданина на труд.

По результатам рассмотрения иска суд принял решение:
- Признать незаконным приказ председателя кооператива об увольнении.
- Восстановить гражданина на прежней должности — инспектора по службе безопасности и защите информации.
- Взыскать с сельскохозяйственного потребительского кредитного кооператива в пользу работника заработную плату за время вынужденного прогула в размере 119 160 рублей.
- Выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
- Компенсировать судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Решение не вступило в законную силу.