Просил 30 миллионов за моральный ущерб

Истец, являясь бывшим сотрудником ответчика, полагал, что работодатель неоднократно не в полном объеме выплачивал ему различного рода надбавки к заработной плате.  Мужчина просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере более 2 482 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме более 774 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 000 рублей.

В судебном заседании установлено, что в период с 25.11.2013 года по 30.08.2024 год истец трудился в должности врача-психотерапевта в ГБУЗ ТО «ОКПБ».

Представитель Департамента здравоохранения Тюменской области и правительства Тюменской области, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.
Старший помощник Ишимского межрайонного прокурора в судебном заседании в заключении указала, что все причитающиеся выплаты истцу произведены, отсутствуют основания для удовлетворения его требований.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору истца от 01.12.2022 года, ему была предусмотрены выплаты компенсационного характера, а именно доплата за расширение зоны обслуживания в размере 11 000 рублей (с учетом режима труда и отдыха, установленного трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему).

В ходе проведения внутреннего финансового контроля Департаментом здравоохранения Тюменской области по фактам, указанным в обращении, было установлено, что в период с 01.02.2023 года по 31.01.2024 год данная выплата истцу действительно не начислялась, поэтому приказом ГБУЗ ТО «ОКПБ» от 30.07.2024 года произведен перерасчет заработной платы в сумме более 121 000 рублей (перечислено чуть более 105 000 рублей за минусом НДФЛ).

Дополнительно определена компенсация в размере чуть более  40 000 рублей, установленная ст. 236 ТК РФ (перечислено чуть более 34 000 рублей за минусом НДФЛ). Денежные средства выплачены в полном объеме, что истцом в судебном заседании не оспорено. Таким образом, оснований для взыскания с ответчика выплаты компенсационного характера, а именно доплата за расширение зоны обслуживания в большем размере у суда не имеется.
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2024 года к трудовому договору истца, ему установлена доплата за работу по психосоциальной реабилитации пациентов в размере 25 % от должностного оклада с 01.03.2024 года.

В ходе проверки по обращению Департаментом здравоохранения Тюменской области выявлено, что указанная доплата за апрель и май 2024 года начислена не в полном объеме. Сумма перерасчета доплаты и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила в размере около 5000 рублей. Сумма перерасчета компенсации за задержку составила чуть менее 1 500 рублей. Указанные суммы ответчиком выплачены в полном объеме, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, проведенными проверками по обращению истца Департамент здравоохранения Тюменской области, Государственная инспекция труда в Тюменской области, Ишимский межрайонный прокурор установили, что ответчиком ГБУЗ ТО «ОКПБ» при увольнении истца необходимые выплаты с учетом перерасчета и компенсации выплачены в полном объеме, поэтому требования истца удовлетворению не подлежат.

Заслушав стороны, заключение прокурора, изучив письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что факт нарушения трудовых прав истца при рассмотрении дела установлен не был.

Кроме того, поскольку не подлежат удовлетворению основные требования истца, то не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.