Нештатная ситуация

Как стало известно из материалов дела, в апреле 2021 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение. Ответчик должен был отучиться и получить права на управления транспортными средствами категории «Д», а потом отработать у истца три года с момента завершения обучения и трудоустройства.  

После окончания обучения ответчик был трудоустроен на предприятие истца на должность водителя автобуса с 21 июля 2021 года.  

6 декабря 2021 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут за прогул  (подпункт "а" п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Но в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет по собственному желанию, а также работодателем по основаниям, изложенным в ст. 81 ТК РФ, ответчик обязан возместить все понесенные расходы, связанные с обучением, пропорционально не отработанному времени в течение 3 месяцев с момента расторжения трудового договора.

Ильгам затраты на обучение не возместил.  

Решением суда в пользу АО  «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» с Ильгама А. взыскана сумма затрат, понесенных работодателем на обучение и стажировку ответчика пропорционально неотработанному времени в размере 166 021 рубль. А также, судебные расходы по оплате государственной пошлины - 4 520 рублей.