Начальник Центра занятости Исетского района уволена за утрату доверия

В феврале 2023 года К. уволена с занимаемой должности по п. 7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя).

Как установлено в ходе рассмотрения дела, К. по собственной инициативе самостоятельно приняла на работу в возглавляемое ей учреждение водителем служебного автомобиля своего мужа. Уведомление о наличии конфликта интересов директору Центра занятости Тюменской области не направляла. В дальнейшем какую-либо информацию о возникающем конфликте интересов не предоставляла. Кроме того, в ходе служебной проверки установлено, что К. допускала факты неправомерных выплат отделением ЦЗН по Исетскому району. В настоящее время по данному факту возбуждено уголовное дело.

Все перечисленные нарушения свидетельствуют о том, что К. как должностное лицо, создала условия для конфликта интересов, не приняла соответствующие меры к устранению этого конфликта, что в последствие повлекло недоверие со стороны работодателя.

Суд счел увольнение К. по указанному основанию законным, и в удовлетворении иска отказал.

Истец, не согласившись с решением суда, обжаловала его. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 4 сентября 2023 года решение суда оставлено без изменения.